Совершенствование оплаты труда и стимулирования на предприятии

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.

Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Недостатки:

1. размеры премий не всегда зависят от результатов работы;

2. премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценки

В целях усиления материальной заинтересованности, в повышении квалификации рабочих производить доплата дояркам и трактористам, имеющим 1 и 2 класс.

Оплата труда производится по основным видам работы, как доение коров, заготовка сена, производство производится по сдельной расценке. Но основная доля оплаты труда производится по повременной форме. Такова общая тенденция в сельскохозяйственных предприятиях замены сдельной оплаты труда повременной. Поэтому необходимо принять все меры к тому, чтобы не снизить результативность труда. К числу таких мер относятся четкие требования к знаниям и умениям работника, определенные в соглашениях и договорах, и обязательное нормирование труда. При использовании любой системы оплаты труда важным элементом его организации является нормирование и измерение индивидуальных и коллективных его результатов. Без нормирования сдельные системы не могут применяться. Технико-экономические нормы и нормативы способствуют рациональной организации труда и заработной платы на основе принципа распределения по количеству и качеству труда, которые стимулируют использование передовых методов труда. Выражением меры труда являются нормы выработки, времени производства одного изделия, обслуживания станков или оборудования и численности промышленно-производственного персонала. Представляется целесообразным в отраслевых и региональных соглашениях предусматривать типовые нормы, а в коллективных договорах (контрактах)- местные нормы для данного предприятия. Нормы должны обеспечивать максимальное использование резервов производства и способствовать повышению производительности труда. Работа по уточнению норм и нормативов должна вестись непрерывно. Основными направлениями улучшения организации труда, создания условий для повышения его производительности на каждом рабочем месте являются:

улучшение условий труда;

механизация и автоматизация трудоемких процессов;

осуществление мер по сокращению применения ручного труда;

совершенствование организации и обслуживания рабочих мест

(оснащение всеми видами оборудования, улучшения технологии

и т.д.)

углубление специализации и разделение труда;

внедрение прогрессивных форм и системы оплаты труда и т.д

Другие статьи

Исследование рентабельности производства продукции (на материалах МУП Водоканал)
Рентабельность изучают все экономические науки, а также рентабельность мы рассмотрим в данной дипломной работе. Рентабельность - это относительный показатель уровня доходности бизнеса. Под рентабельностью предприятия понимается его способность к приращению вложенного капитала. За ...