Анализ заработной платы
Важнейшая роль в обеспечении целесообразности осуществления расходов на оплату труда принадлежит экономическому анализу, цель которого - выявить внутренние возможности более рационального использования средств на оплату труда.
Комплексный подход к анализу фонда оплаты труда включает следующие основные направления аналитической работы:
o анализ общих затрат на оплату труда, выплат и льгот социального характера;
§ горизонтальный анализ фонда оплаты труда в комплексе с оценкой развития основных, объемных показателей деятельности организации;
§ вертикальный (структурный) анализ трудовых затрат (по отраслям, подразделениям, по форме выплат, по целевому назначению, категориям работников и другим признакам);
§ сравнительный анализ уровня средней заработной платы (в сравнении с плановыми показателями, по структурным подразделениям, категориям работников, в сопоставлении с производительностью труда, с уровнем заработной платы в аналогичных предприятиях);
§ факторный анализ изменения расходов на оплату труда;
§ анализ эффективности использования фонда оплаты труда;
§ оценка влияния степени использования фонда оплаты труда на конечные финансовые результаты деятельности организации и уровень ее финансового благополучия;
§ определение путей оптимизации размера фонда оплаты труда с учетом финансовых возможностей организации.
Для повышения степени объективности и оперативности анализа расходов на оплату труда необходимо использовать современные информационные технологии экономического анализа.
Произведем оценку показателей по труду ООО «М.Егорова» за 2005- 2007 годы.
В следующей таблице рассмотрим сводные показатели по труду и проанализируем их изменение за 3 года.
Численность работников с 2005 года уменьшилась, и к 2007 году достигла 46 человек, в структуре численности преобладает численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.
Таблица 3.2.1
Сводные показатели по труду ООО «М.Егорова» за 2005-2007 годы
|
Наименование показателей |
2005 год |
2006 год |
2007 год |
2007г. В % к | |
|
2005г. |
2006г. | ||||
|
Средняя численность работников всего, чел. |
58 |
46 |
46 |
79,31 |
79,31 |
|
в т.ч. занятые в сельскохозяйственном производстве, чел. |
56 |
44 |
46 |
82,14 |
104,55 |
|
Выручка от продажи продукции, тыс.руб. |
4665 |
4693 |
6664 |
142,85 |
141,99 |
|
Фонд заработной платы всего, тыс.руб. |
2151 |
1924 |
2270 |
105,53 |
117,98 |
|
в т.ч. занятым в сельскохозяйственном производстве, тыс.руб. |
2093 |
1905 |
2270 |
108,46 |
119,16 |
|
Среднемесячная заработная плата на 1 работника всего, руб. |
3091 |
3486 |
4112 |
133,03 |
117,96 |
|
В т.ч. занятым в сельскохозяйственном производстве, руб. |
3115 |
3608 |
4112 |
132,01 |
113,97 |
Другие статьи
Совершенствование системы ценообразования ООО Пента
Управление ценами является одной из задач, стоящих перед любым
предприятием. Цена была и остается важнейшим критерием принятия потребительских
решений. И именно цена, предопределяет успехи предприятия - объемы продаж,
доходы, получаемую прибыль.
Цена - сложная экономическая категор ...
