Совершенствование системы оплаты труда в ООО «М.Егорова» Мегино-Кангаласского улуса

В ООО «М.Егорова» организация оплаты труда регулируется общероссийским трудовым законодательством.

Основным документом, регулирующим трудовые отношения в обществе, является коллективный договор, который принят между профсоюзным органом и правлением.

В соответствии с коллективным договором в обществе применяются повременная и сдельная форма оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда применяется при начислении заработной платы работникам аппарата управления: директору, специалистам, заведующим подразделений, техническим работникам, охранникам.

Сдельная форма оплаты труда применяется при начислении заработной платы работникам:

· При оказании другим предприятиям услуг и работ;

· Работникам основного производства (дояркам, скотникам, коневодам, свиноводам и др.);

При начислении оплаты труда дополнительно рассчитывается районный коэффициент 70% и северные надбавки 80%.

Перечень выплат, производимых хозяйством в пользу своих работников, включает:

· Зарплату по тарифным ставкам и окладам;

· Зарплату по сдельным расценкам;

· Премии и вознаграждения;

· Оплата ежегодных отпусков;

· Материальную помощь, предоставляемую членам общества решением общего собрания по заявлению работника;

· Разовые премии, предоставляемые по решению правления передовым работникам;

· Оплата листков по временной нетрудоспособности.

Согласно Налогового Кодекса РФ с 1 января 2001г на предприятии с начисленной заработной платы работника производят налог на доходы физических лиц по ставке 13% совокупного годового дохода.

В соответствии с коллективным договором члены общества уплачивают профсоюзный взнос в размере 1% с начисленной заработной платы. Затем производят удержания по исполнительным документам.

В ООО «М.Егорова» ведется централизованный учет расчетов с работниками по оплате труда. При этой функции учетчика выполняют бригадиры, заведующие подразделений, специалист отдела кадров. Они заполняют первичные документы по учету времени и выработки, затем передают их экономисту хозяйства, который выполняет функции нормировщика. Экономист на основании первичных документов (нарядов, путевых листов) заполняет сводные первичные документы, делает необходимые расчеты по начислению заработной платы рабочим - сдельщикам в соответствии с установленными в хозяйстве нормами и расценками. После чего передает все документы в бухгалтерию хозяйства для дальнейшего начисления заработной платы и удержаний из нее.

При определении рабочего времени, подлежащего оплате, не учитываются следующие периоды:

1. Время нахождения работников в ежегодном очередном и

2. дополнительном оплачиваемых отпусках.

3. Время нахождения работников в отпуске без сохранения

4. заработной платы.

5. Время нахождения работников в отпуске по беременности и

6. родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

7. Период временной нетрудоспособности.

8. Период, в течение которого работники были отстранены от

9. работы.

10. Период, в течение которого работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работников.

В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается при наличии личного письменного заявления работника из собственных средств работодателя на основании решения общества «М.Егорова» и изданного на его основании приказа (распоряжения) руководителя.

Работникам выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по беременности и родам.

Основанием для начисления пособия служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Размер пособия при общем заболевании зависит от непрерывного стажа работы: до 5 лет - 60 % заработка; от 5 до 8 лет - 80 % и свыше 8 лет - 100 % заработка.

При повременной форме оплаты труда пособие рассчитывают на основе заработной платы и числа отработанных дней за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

Другие статьи

Инновационный исследование предприятия
Инновационная деятельность - это комплекс научных, технологических, организационных, финансовых и коммерческих мероприятий, направленный на коммерциализацию накопленных знаний, технологий и оборудования. Результатом инновационной деятельности являются новые или дополнительные товары/ ...