Анализ системы управления предприятия

Мотивация - деятельность, имеющая целью активизировать людей, работающих в организации, и побудить их к выполнению организационных целей. В ОАО «Завод сыродельный Ливенский» прослеживается высокий уровень мотивации. Сотрудники предприятия наряду с внешним вознаграждением получают внутреннее вознаграждение, посредством самой работы.

Интегральная оценка уровня организации процесса управления составила в ОАО «Завод сыродельный Ливенский» 3,36 балла.

Результаты интегральной оценки системы управления представлены на рисунке В.1.

Главная задача стратегического управления в ОАО «Завод сыродельный Ливенский» состоит в организации собственного потенциала с четкой ориентацией на рыночную ситуацию. Целесообразно уделить внимание информационному и управленческому потенциалу для повышения конкурентоспособности предприятия и его эффективного функционирования в будущем.

Другие статьи

Совершенствование организации поддержки и развития малого предпринимательства в муниципальном районе на примере Володарского муниципального района
Актуальность исследования. Экономическое развитие России в целом зависит в немалой степени и от развития малого бизнеса. Но, создавая малые предпринимательские структуры, вряд ли кто-либо ставит своей задачей развитие именно экономики страны. Цели создания собственного бизнеса различ ...