Показатели движения персонала предприятия
Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движение или оборот персонала предприятия (рабочей силы).
Различают следующие абсолютные показатели движение персонала предприятия (ПП):
. Оборот по приему - численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде, соответствующим приказом по организации на работу.
2. Оборот по увольнению - численность работников, оставивших рабату в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью.
. Общий оборот рабочей силы - сумма оборотов по приему и увольнению.
В численность работников, выбывших по собственному желанию, включают лица, оставившие организацию по своей инициативе, а также в следующих случаях:
избранные на должности, замечаемые по конкурсу;
переезд в другую местность;
болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности;
зачисление в образовательное учреждение;
наступление пенсионного возраста;
необходимость ухода за бальными членами семьи;
соглашение сторон.
Абсолютные показатели движения ПП находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы (БРРС), который может быть построен на любом уровне от предприятия до экономики в целом.
БРРВ
наличие работников на начало периода;
численность принятых на работу всего; в том числе по источникам:
· по направлениям службы занятости;
· в порядке перевода из других предприятий;
· другие источники (принято самим предприятием, вернулось из армии и т.п.);
· численность уволенных с работы всего, в том числе по причине выбытия;
· в порядке перевода в другие организации;
· в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание);
· в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;
· призыв или поступление на военную службу;
· другие причины.
- численность работников на конец периода.
Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели:
1. Коэффициент оборота по приему:
2. Коэффициент оборота по выбытию:
. Коэффициент восполнения работников:
. Коэффициент постоянства кадров:
Другие статьи
Исследование проблем управления инновационной политикой
Актуальность темы исследования. Одним из важнейших
стратегических приоритетов социально-экономического развития России является
формирование национальной инновационной системы (НИС). Как и в большинстве
развитых стран, в нашей стране идет активный поиск эффективного подхода,
который ...