Показатели движения персонала предприятия

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движение или оборот персонала предприятия (рабочей силы).

Различают следующие абсолютные показатели движение персонала предприятия (ПП):

. Оборот по приему - численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде, соответствующим приказом по организации на работу.

2. Оборот по увольнению - численность работников, оставивших рабату в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью.

. Общий оборот рабочей силы - сумма оборотов по приему и увольнению.

В численность работников, выбывших по собственному желанию, включают лица, оставившие организацию по своей инициативе, а также в следующих случаях:

избранные на должности, замечаемые по конкурсу;

переезд в другую местность;

болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности;

зачисление в образовательное учреждение;

наступление пенсионного возраста;

необходимость ухода за бальными членами семьи;

соглашение сторон.

Абсолютные показатели движения ПП находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы (БРРС), который может быть построен на любом уровне от предприятия до экономики в целом.

БРРВ

наличие работников на начало периода;

численность принятых на работу всего; в том числе по источникам:

· по направлениям службы занятости;

· в порядке перевода из других предприятий;

· другие источники (принято самим предприятием, вернулось из армии и т.п.);

· численность уволенных с работы всего, в том числе по причине выбытия;

· в порядке перевода в другие организации;

· в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание);

· в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;

· призыв или поступление на военную службу;

· другие причины.

- численность работников на конец периода.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели:

1. Коэффициент оборота по приему:

2. Коэффициент оборота по выбытию:

. Коэффициент восполнения работников:

. Коэффициент постоянства кадров:

Другие статьи

Исследование проблем управления инновационной политикой
Актуальность темы исследования. Одним из важнейших стратегических приоритетов социально-экономического развития России является формирование национальной инновационной системы (НИС). Как и в большинстве развитых стран, в нашей стране идет активный поиск эффективного подхода, который ...