Анализ рационального использования трудовых ресурсов и резервы совершенствования организации труда работников ОАО «Промприбор»
Из таблицы 21 видно, что в 2008 году при численности персонала 1110 человек 46% имеют среднее и/или полное общее образование, 26% начальное и/или среднее профессиональное образование, 23% высшее профессиональное образование и 5% послевузовское профессиональное образование. В 2009 году в связи с принятием на работу 89 человек, меняется структура: наибольшую долю занимают работники с образованием среднее и/или полное общее образование 40%, а наименьшую долю с послевузовским профессиональным образованием 6%. В 2010 году происходит незначительное изменение структуры, в зависимости от полученного образования. Увеличение персонала с высшим профессиональным образованием на 21 человек по сравнению с 2009 годом и с послевузовским профессиональным образованием на 11 человек. Рассмотрим динамику показателей движения трудовых ресурсов на предприятии (таблица 22).
Таблица 22 -
Динамика показателей движения трудовых ресурсов в ОАО «Промприбор»
|
Наименование показателей |
2008 год |
2009 год |
2010 год |
Отклонения (%) | |
|
2009 г./2008г. |
2010 г./2009г. | ||||
|
Численность работников списочного состава на начало отчетного периода, чел. |
954 |
1161 |
1314 |
21,70 |
13,18 |
|
Принято работников - всего |
438 |
407 |
222 |
- 7,07 |
- 45,45 |
|
в том числе на дополнительно введенные рабочие места,чел. |
226 |
- |
- |
- |
- |
|
Выбыло работников - всего |
231 |
254 |
498 |
9,96 |
96,06 |
|
в том числе: в связи с сокращением численности персонала |
13 |
22 |
95 |
69,23 |
331,80 |
|
по собственному желанию |
30 |
32 |
35 |
6,66 |
9,37 |
|
Численность работников списочного состава на конец отчетного периода, чел. |
1161 |
1 314 |
1 038 |
13,17 |
- 21,06 |
|
Число вакантных рабочих мест (требуемых работников) |
20 |
72 |
105 |
260 |
45,80 |
Таким образом, численность работников списочного состава на конец отчетного периода составила 1161 человек. Также на конец 2008 года у предприятия было 20 вакантных мест.
В 2009 году принято работников на 7% меньше чем в 2009 году, при этом не было дополнительно введенных мест. А выбыло работников на 9,96% больше чем в 2008 году, то есть 254 человека. Это произошло из-за увеличения сокращений на 69% и добровольного увольнения на 6,66%.
Другие статьи
Организация процесса бюджетирования
В
условиях усложнения хозяйственных связей, острой конкурентной борьбы и
повышения важности стратегических решений процессы предвидения положения
предприятия в будущем, разработки целей, стратегий, сценариев в их реализации
выдвигаются на одно из первых мест в системе управления пред ...
