Показатели экономической эффективности «ООПЗ «Нефтехимавтоматика»»
− установление тарифной системы.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Заработная плата работникам ОАО «ООПЗ «Нефтехимавтоматика»» начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.
Суммы отчислений на заработную плату и прочие выплаты можно увидеть из таблицы 15.
Таблица 15. Суммы отчислений на заработную плату и прочие выплаты ОАО «ООПЗ «Нефтехимавтоматика»»
|
Показатель |
2006г. |
2007г. |
2008г. |
|
Фонд оплаты труда |
26496,5 |
26297 |
36082 |
|
Численность работающих, чел. |
219 |
192 |
207 |
|
Средняя заработная плата на одного работника |
9435 |
9248 |
15401 |
|
Затраты на оплату труда |
25787 |
26897 |
35482 |
|
Оплата за обучение и повышение квалификации |
60000 |
70300 |
15000 |
|
Оздоровление работников |
37344 |
34684 |
39980 |
|
Благотворительная помощь |
48815 |
10000 |
101261 |
|
Путёвки |
36540 |
51680 |
96705 |
|
Ритуальный услуги |
20251 |
75700 |
79515 |
|
Подарки |
109763 |
64508 |
103782 |
|
Оплата за работников услуг |
486259 |
61500 |
0 |
Анализируя таблицу 15 мы видим, что фонд оплаты труда ОАО «ООПЗ «Нефтехимавтоматика»» увеличивается, равномерно затратам на заработную плату, но используется не в полном объёме. Увеличение можно наглядно представить рисунком 10.
Другие статьи
Организация процесса бюджетирования
В
условиях усложнения хозяйственных связей, острой конкурентной борьбы и
повышения важности стратегических решений процессы предвидения положения
предприятия в будущем, разработки целей, стратегий, сценариев в их реализации
выдвигаются на одно из первых мест в системе управления пред ...
