Анализ оплаты работников учреждения ГОЦОР по теннису
Успешность работы предприятия в значительной степени зависит от количественного и качественного состава кадров, рационального их использования, расстановки по рабочим местам в соответствии с профессией и квалификацией, организацией труда и полноты использования рабочего времени.
Показатели по труду и заработной плате сформированы в целостную систему. Основными показателями по трудовым ресурсам являются: фонд заработной платы, численность работников, уровень расходов на оплату труда в процентах, средняя заработная плата на одного работника.
Состав и структуру трудовых ресурсов, а также количество отработанного времени проанализируем с помощью данных табл. 2.1.
Таблица 2.1 - Анализ численности предприятия и количества отработанного времени в организации ГОЦОР по теннису за 2008-2009 гг.
|
Показатели |
2008 год |
2009 год |
Отклонение (+,-) |
Темп роста, % |
|
1. Среднесписочная численность работников, чел. |
26 |
28 |
0 |
107,7 |
|
В т.ч. женщин, чел. |
17 |
17 |
0 |
100,0 |
|
2. Среднесписочная численность внешних совместителей, чел. |
4 |
4 |
0 |
100,0 |
|
3. Отработано всеми рабочими, чел-часов, |
47800 |
51300 |
3500 |
107,3 |
|
4. Количество отработанных одним рабочим часов |
1838,5 |
1832,1 |
-6,4 |
99,7 |
|
5. Количество отработанных одним рабочим дней |
229,8 |
229,0 |
-0,8 |
99,7 |
|
6.Средняя продолжительность рабочего дня, часов |
8 |
8 |
0 |
100,0 |
* Источник информации - форма 1-т
Незначительные изменения параметра численности, среднесписочная численность увеличилась на 2 ед.чел.- привело к увеличению отработанного всеми работниками, чел.-часов на 3500ч., а одним рабочим часов и дней уменьшило на 6,4ч. и 0,8 дн. Это объясняется низким коэффициентом загрузки спортивных сооружений, небольшим количеством учащихся, кроме того часть персонала занята на не полный рабочий день.
Рассчитаем показатели движения кадров по организации, а итоговые данные занесём в табл. 2.2.
Таблица 2.2 - Данные о движении работников организации ГОЦОР по теннису за 2008-2009 гг., чел.
|
Показатели |
2008 год |
2009 год |
Темп роста 2009 г. к 2008 г. |
|
1.Среднесписочная численность работников, чел. |
26 |
28 |
1 7,7 |
|
2. Принято на предприятие |
15 |
17 |
113,3 |
|
3. Выбыло с предприятия |
14 |
13 |
92,9 |
|
4. Коэффициенты оборота, % | |||
|
4.1. по приему |
57,7 |
60,7 |
105,2 |
|
4.2. по выбытию |
53,8 |
46,4 |
86,2 |
|
4.3. текучести |
53,8 |
46,4 |
Другие статьи
Совершенствование системы ценообразования ООО Пента
Управление ценами является одной из задач, стоящих перед любым
предприятием. Цена была и остается важнейшим критерием принятия потребительских
решений. И именно цена, предопределяет успехи предприятия - объемы продаж,
доходы, получаемую прибыль.
Цена - сложная экономическая категор ...
