Анализ оплаты работников учреждения ГОЦОР по теннису

Успешность работы предприятия в значительной степени зависит от количественного и качественного состава кадров, рационального их использования, расстановки по рабочим местам в соответствии с профессией и квалификацией, организацией труда и полноты использования рабочего времени.

Показатели по труду и заработной плате сформированы в целостную систему. Основными показателями по трудовым ресурсам являются: фонд заработной платы, численность работников, уровень расходов на оплату труда в процентах, средняя заработная плата на одного работника.

Состав и структуру трудовых ресурсов, а также количество отработанного времени проанализируем с помощью данных табл. 2.1.

Таблица 2.1 - Анализ численности предприятия и количества отработанного времени в организации ГОЦОР по теннису за 2008-2009 гг.

* Источник информации - форма 1-т

Незначительные изменения параметра численности, среднесписочная численность увеличилась на 2 ед.чел.- привело к увеличению отработанного всеми работниками, чел.-часов на 3500ч., а одним рабочим часов и дней уменьшило на 6,4ч. и 0,8 дн. Это объясняется низким коэффициентом загрузки спортивных сооружений, небольшим количеством учащихся, кроме того часть персонала занята на не полный рабочий день.

Рассчитаем показатели движения кадров по организации, а итоговые данные занесём в табл. 2.2.

Таблица 2.2 - Данные о движении работников организации ГОЦОР по теннису за 2008-2009 гг., чел.

Другие статьи

Организация процесса бюджетирования
В условиях усложнения хозяйственных связей, острой конкурентной борьбы и повышения важности стратегических решений процессы предвидения положения предприятия в будущем, разработки целей, стратегий, сценариев в их реализации выдвигаются на одно из первых мест в системе управления пред ...