Организация оплаты труда работников учреждения ГОЦОР по теннису
Выплата премии производится на основании приказа директора ГОЦОР.
Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
· временной нетрудоспособности;
· отпусков без сохранения заработной платы;
- очередных отпусков;
-отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующим законодательством;
- повышения квалификации.
Работникам учреждения могут устанавливаться надбавки к должностным окладам:
- за высокие профессиональные, творческие и производственные
достижения в работе;
· за сложность и напряженность труда;
· за выполнение особо срочных (важных) работ.
Надбавка за высокие профессиональные, творческие и производственные достижения, за сложность и напряженность труда, за выполнение особо срочных (важных) работ устанавливается в размере до 50% должностного оклада (ставки) в пределах средств, выделенных из бюджета в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.
Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Надбавки руководителю учреждения устанавливаются управлением физкультуры, спорта и туризма Гомельского облисполкома. Надбавки устанавливаются сроком на год, квартал или месяц, на срок проведения работ приказом директора учреждения.
Надбавки работникам могут быть отменены или уменьшены в случае несоблюдения сроков завершения работ или при снижении качества выполнения порученной работы, при нарушении трудовой и производственной дисциплины.
Надбавки тренерам-преподавателям, инструктору-методисту могут быть установлены в процентах от должностного оклада (ставки):
· за высшую квалификационную категорию - 30 %;
· за первую квалификационную категорию - 20 %;
· за вторую квалификационную категорию - 15%.
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий могут вводится дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов, 4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается.
Водителю автобуса выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя.
На оказание материальной помощи предусмотрены средства в размере 5 % планового фонда заработной платы штатных работников, а также фонд материального поощрения, образованный за счет отчислений средств по внебюджетной деятельности.
Материальная помощь может быть оказана на основании заявления работника и приказа директора,
Основанием оказания материальной помощи является:
· уход в трудовой отпуск - в размере 50 % должностного оклада или ставки;
· тяжелое материальное положение - до 5 базовых величин;
· болезнь работника - до 3 базовых величин.
Размер материальной помощи определяется директором учреждения в пределах планового фонда.
Другие статьи
Повышение эффективности управления запасами сырья и материалов на основе использования методов логистики
Состояние
и эффективность использования производственных запасов, как самой значительной
части оборотного капитала - является одним из основных условий успешной
деятельности предприятия. Развитие рыночных отношений определяет новые условия
их организации. Инфляция, неплатежи и другие ...