Организация оплаты труда работников учреждения ГОЦОР по теннису

Выплата премии производится на основании приказа директора ГОЦОР.

Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

· временной нетрудоспособности;

· отпусков без сохранения заработной платы;

- очередных отпусков;

-отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующим законодательством;

- повышения квалификации.

Работникам учреждения могут устанавливаться надбавки к должностным окладам:

- за высокие профессиональные, творческие и производственные

достижения в работе;

· за сложность и напряженность труда;

· за выполнение особо срочных (важных) работ.

Надбавка за высокие профессиональные, творческие и производственные достижения, за сложность и напряженность труда, за выполнение особо срочных (важных) работ устанавливается в размере до 50% должностного оклада (ставки) в пределах средств, выделенных из бюджета в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.

Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении качества работы.

Надбавки руководителю учреждения устанавливаются управлением физкультуры, спорта и туризма Гомельского облисполкома. Надбавки устанавливаются сроком на год, квартал или месяц, на срок проведения работ приказом директора учреждения.

Надбавки работникам могут быть отменены или уменьшены в случае несоблюдения сроков завершения работ или при снижении качества выполнения порученной работы, при нарушении трудовой и производственной дисциплины.

Надбавки тренерам-преподавателям, инструктору-методисту могут быть установлены в процентах от должностного оклада (ставки):

· за высшую квалификационную категорию - 30 %;

· за первую квалификационную категорию - 20 %;

· за вторую квалификационную категорию - 15%.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий могут вводится дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов, 4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается.

Водителю автобуса выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя.

На оказание материальной помощи предусмотрены средства в размере 5 % планового фонда заработной платы штатных работников, а также фонд материального поощрения, образованный за счет отчислений средств по внебюджетной деятельности.

Материальная помощь может быть оказана на основании заявления работника и приказа директора,

Основанием оказания материальной помощи является:

· уход в трудовой отпуск - в размере 50 % должностного оклада или ставки;

· тяжелое материальное положение - до 5 базовых величин;

· болезнь работника - до 3 базовых величин.

Размер материальной помощи определяется директором учреждения в пределах планового фонда.

Другие статьи

Оценка эффективности деятельности предприятия торговли
Главная цель предпринимательской деятельности - получить наилучший результат с наименьшими затратами. Данный результат можно оценить с помощью понятия «экономический эффект» и «экономическая эффективность» Экономический эффект - достигаемый результат в его натуральном, стоимостном, со ...