Определение стоимости геофизических исследований

Определение стоимости геофизических исследований

При определении стоимости геофизических исследований необходимо использовать межотраслевые соотношения и размеры месячных тарифных ставок 1 разряда рабочих основных профессий, определяемые в соглашениях между руководством субъекта Федерации, объединениями работодателей и федерацией профсоюзов отрасли.

Согласно положениям Гражданского кодекса Российской Федерации и межотраслевому тарифному соглашению, подрядчик и заказчик вправе самостоятельно определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в договорных ценах на геофизические исследования. Межотраслевые соотношения и размеры месячных тарифных ставок устанавливаются в любых согласованных размерах, но не ниже предусмотренных в соглашении.

Особенностью определения затрат на оплату труда при геофизических исследованиях является значительная доля заработной платы специалистов - от 46 до 100% - таблица 1.

Таблица 1.

Доля фонда заработной платы специалистов в общей сумме оплаты труда в прямых затратах по видам работ

Оплата труда и компенсации при мобильных методах производства работ регулируются постановлением Минтруда России от 29.06.94 № 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации", которым установлено следующее:

- за подвижной характер работы начисляется надбавка к месячной тарифной ставке (должностному окладу) без учета коэффициентов и доплат в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере 40 %, в других районах страны - 30 %, но во всех районах - не более нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации;

- за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 % - если время проезда составляет не менее двух часов;

- при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания работника в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается, взамен суточных, надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), но не более установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.

Важным вопросом при проведении ГИС является определение затрат живого труда при интерпретации геофизических материалов, полученных в результате исследований скважин.

Другие статьи

Причины и виды безработицы в современном мире
По признанию западных экономистов, безработица - центральная проблема стран с развитой экономикой. Экономические потери периода массовой безработицы значительно больше, нежели потери, связанные, например, с монополизацией. В 70-80-е годы в США они составили 1 трлн. долл. К тому же по ...