Комплексный анализ оплаты труда и оценка состояния социальных условий работы коллектива

, среди которых:

0уровень стабильности кадров - определяется отношением числа работников, состоящих в списке организации более одного года, к среднесписочной численности работников;

1уровень образования - определяется отношением числа работников, имеющих образование, к среднесписочной численности работников;

2уровень квалификации - определяется отношением числа работников, выполняющих работу, соответствующую их квалификации,к среднесписочной численности работников;

3уровень профессиональной подготовки - определяется отношением числа работников, повышающих квалификацию, к среднесписочной численности работников.

Высокий уровень социального развития организации должен способствовать привлечению и сохранению в течение необходимого срока групп квалифицированных специалистов, стимулированию производительного труда, поддержанию конкурентоспособности предприятия на рынке труда.

Другие статьи

Расчет производственного потенциала ООО Восток
В настоящее время рыночная экономика страны поставила перед предприятиями принципиально новые задачи. Сложность и высокая динамичность процессов, происходящих на рынке продукции, определяют необходимость тщательного контроля и анализа ситуации во внешней и внутренней средах предприят ...