Комплексный анализ оплаты труда и оценка состояния социальных условий работы коллектива

, среди которых:

0уровень стабильности кадров - определяется отношением числа работников, состоящих в списке организации более одного года, к среднесписочной численности работников;

1уровень образования - определяется отношением числа работников, имеющих образование, к среднесписочной численности работников;

2уровень квалификации - определяется отношением числа работников, выполняющих работу, соответствующую их квалификации,к среднесписочной численности работников;

3уровень профессиональной подготовки - определяется отношением числа работников, повышающих квалификацию, к среднесписочной численности работников.

Высокий уровень социального развития организации должен способствовать привлечению и сохранению в течение необходимого срока групп квалифицированных специалистов, стимулированию производительного труда, поддержанию конкурентоспособности предприятия на рынке труда.

Другие статьи

Исследование использования основных средств (на примере Алнашское Райпо Алнашского района Удмуртской Республики)
В современной российской экономике анализ становится неоценимым источником информации для менеджмента и собственников организации при формировании затрат и цен на продукцию с целью качественного и всеобъемлющего контроля за использованием внеоборотных и оборотных активов, определения ...