Комплексный анализ оплаты труда и оценка состояния социальных условий работы коллектива
, среди которых:
0уровень стабильности кадров - определяется отношением числа работников, состоящих в списке организации более одного года, к среднесписочной численности работников;
1уровень образования - определяется отношением числа работников, имеющих образование, к среднесписочной численности работников;
2уровень квалификации - определяется отношением числа работников, выполняющих работу, соответствующую их квалификации,к среднесписочной численности работников;
3уровень профессиональной подготовки - определяется отношением числа работников, повышающих квалификацию, к среднесписочной численности работников.
Высокий уровень социального развития организации должен способствовать привлечению и сохранению в течение необходимого срока групп квалифицированных специалистов, стимулированию производительного труда, поддержанию конкурентоспособности предприятия на рынке труда.
Другие статьи
Значение ускоренной амортизации в воспроизводстве основных средств малых предприятий
Темой данной курсовой работы является значение ускоренной амортизации в
воспроизводстве основных средств малых предприятий. Исследуемая группа основных
средств - машины и технологическое оборудование изучение данного вопроса не
обходим для малого предприятия, перед которыми стоит про ...