Комплексный анализ оплаты труда и оценка состояния социальных условий работы коллектива
, среди которых:
0уровень стабильности кадров - определяется отношением числа работников, состоящих в списке организации более одного года, к среднесписочной численности работников;
1уровень образования - определяется отношением числа работников, имеющих образование, к среднесписочной численности работников;
2уровень квалификации - определяется отношением числа работников, выполняющих работу, соответствующую их квалификации,к среднесписочной численности работников;
3уровень профессиональной подготовки - определяется отношением числа работников, повышающих квалификацию, к среднесписочной численности работников.
Высокий уровень социального развития организации должен способствовать привлечению и сохранению в течение необходимого срока групп квалифицированных специалистов, стимулированию производительного труда, поддержанию конкурентоспособности предприятия на рынке труда.
Другие статьи
Прогнозирование банкротства предприятия
Современная
экономическая действительность заставляет руководителей предприятий постоянно
принимать решения в условиях неопределенности. В условиях финансовой и
политической нестабильности деятельность предприятий чревата различными
кризисными ситуациями, результатом которых может ст ...