Комплексный анализ оплаты труда и оценка состояния социальных условий работы коллектива

Выявим влияние изменения численности рабочих (основных работников (R)) и производительности труда (среднегодовой выработки одного рабочего (D)) на увеличение объема реализации продукции и услуг. Для этого можно использовать способ абсолютных разниц в зависимости

N = RD:

- за счет изменения численности основных рабочих:

∆NR= (71-70)579,3 = 579,28 тыс. руб.;

∆ND= 71(614,6 - 579,3) = 2507,72 тыс. руб.

Баланс отклонений, т. е. ∆N, составил

579,28 + 2507,72 = 3087 тыс. руб.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что увеличение объема реализации услуг в отчетном году произошло в результате увеличения численности рабочих анализируемой организации (создания дополнительных рабочих мест) и увеличения среднегодовой выработки рабочих.

В отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом наблюдается увеличение среднегодовой заработной платы одного рабочего на 4,4% при увеличении среднегодовой выработки на 6%. Из этого можно сделать вывод об эффективном использовании средств, направляемых на оплату труда.

О повышении эффективности использования фондов в отчетном году свидетельствует увеличение фондовооруженности труда. Прибыль в расчете на 1 работника в отчетном периоде увеличилась на 6 тыс. руб., о чем свидетельствует показатель рентабельности персонала.

Комплексную оценку эффективности использования трудовых ресурсов (рабочих) с помощью показателей табл. 5.8, где в расчете принимают участие прирост показателя среднесписочной численности рабочих, среднегодовой заработной платы, рентабельности персонала, фондовооруженности труда, осуществим по формуле

Kj = ,

Kj = √1.01*1.04*1.273*1.12 = √1.4976 = 1.106*100 = 110.6 %

Таким образом, влияние прироста показателя среднесписочной численности рабочих, среднегодовой заработной платы, рентабельности персонала, фондовооруженности труда комплексно оказало воздействие на повышение эффективности использования трудовых ресурсов (рабочих) в отчетном периоде по сравнению с предыдущим на 110.6 %.

Уровень социального развития предприятия оценивается по таким показателям, как условия труда, системы социальных льгот и выплат и др.

К условиям

труда

можно отнести режим работы, наличие переры-1ри их продолжительность, освещенность рабочих мест, наличие кондиционеров и прочего оборудования на рабочих местах, наличие при необходимости оргтехники и вычислительной техники, наличие повой, буфета, медицинского кабинета, мест отдыха и т. п.

Особенно важно проанализировать режим работы с социальной точки зрения. Режим работы организации в целом, любого производственного комплекса, рабочего процесса - это установленные порядок и продолжительность производственной деятельности во времени. Необходима такая регламентация труда, которая создавала бы оптимальные условия для производительной работы. При разработке Кима труда и отдыха необходимо соблюдать требования охраны труда: продолжительность смены, среднемесячный и годовой балансы времени, равномерный и достаточный ежедневный и еженедельный, постоянный состав бригад, а также ряд других условий (учеба молодежи).

Взаимосвязь между основными элементами графика рабочей недели может быть представлена в виде уравнения

a / a + x * bm = φ

где a - число рабочих дней в периоде (тип рабочей недели);

х-средняя положительность отдыха между рабочими периодами,

ю а I (а +х) - коэффициент использования времени;

b - продолжительность рабочего дня, ч; т - календарное число дней в семидневной неделе (t - 7 дней);

φ - продолжительность рабочей недели, ч.

Пользуясь приведенным уравнением, можно определить режим труда и отдыха при любых заданных исходных данных: продолжительности рабочего дня и рабочей недели. При решении уравнения имеются все данные построения возможных вариантов организации режима рабочего времени, после чего выбирается оптимальный из них.

Следующей группой исследуемых показателей, с помощью которых оценивается социальный уровень развития организации, являет-1 система социальных льгот и выплат, которая включает: оплату Циничных листов, проезд к месту работы, обеды, предоставление мобильных и сотовых телефонов; выплату материальной помощи, дополнительных стипендий обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях; доплату к пенсиям; предоставление путевок в дома отдыха, санатории, детские оздоровительные лагеря; доставка к месту работы и домой; организацию культурного отдыха и др.

Также важными показателями, которые необходимо рассматривать в процессе комплексного анализа социального уровня развития организации, являются: показатели социальной стабильности, образования и квалификации кадров

Другие статьи

Управление товарными запасами на предприятии ООО Лэнд-Круиз
Актуальной проблемой большинства отечественных коммерческих предприятий являются наличие сверхнормативных товарных запасов, низкая скорость их реализации, издержки, связанные с их хранением, старением или порчей. Данная проблема может еще более обостриться в сложившейся неблагоприятн ...