Комплексный анализ оплаты труда и оценка состояния социальных условий работы коллектива

В качестве возможного варианта совершенствования оплаты труда на предприятии можно рассматривать бестарифную систему оплаты труда. По одному из возможных вариантов данной системы заработная плата каждого работника организации представляет собой долю работника в фонде оплаты труда. всей организации. В этом случае фактическая величина заработной платы (U) каждого работника организации зависит от следующих факторов:

0 квалификационного уровня работника (КУ);

1 коэффициента трудового участия (КТУ);

2 фактически отработанного времени (Тчас):

и = КУ * КТУ * Тчас

Квалификационный уровень в данном случае является расчетной величиной. Он устанавливается всем работникам организации как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на минимальный уровень заработной платы, сложившийся в организации за тот же период. Квалификационный уровень работника может изменяться в течение всей его трудовой деятельности.

Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется каждому работнику организации за определенный период времени (месяц, квартал) по решению собрания (совета) трудового коллектива. В составе показателей для расчета КТУ могут учитываться такие параметры, как сложность и качество выполняемой работы, научный (творческий) подход к решению поставленной задачи, положительные (отрицательные) отзывы клиентов и др.

В отдельных случаях фонд оплаты труда работников организации представляет собой определенный процент от объема реализации услуг. Поэтому заработная плата каждого работника может корректироваться в зависимости от объема реализации услуг.

За рубежом достаточно широко применяется такая форма оплаты труда, как участие в прибыли. В этом случае дополнительная прибыль, полученная в результате роста производительности труда или повышения качества услуг (продукции), распределяется между работниками и организацией в определенных долях. Как правило, доля прибыли, направляемая на оплату труда работников, тем выше, чем больше экономия, образуемая за счет снижения заработной платы в объеме реализации услуг (продукции).

В ходе комплексного анализа необходимо установить, у каких категорий работников организации имеются отклонения по фонду оплаты труда (экономия или перерасход), и определить причины этих отклонений.

В процессе анализа использования фонда оплаты труда важное значение имеет установление соответствия между темпами роста производительности труда (среднегодовой выработки на одного работающего основного работника) и темпами роста среднегодовой заработной платы одного работающего или основного работника

. Для расширенного воспроизводства и получения прибыли нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход заработной рты, повышение себестоимости услуг и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Данные комплексного анализа организации и эффективности использования трудовых ресурсов показаны в табл. 8.

Анализируя данные табл. 8, необходимо заметить, что уменьшение численности ИТР и служащих является положительным моментом, что произошло в результате прогрессивных изменений его технико-организационного уровня.

Таблица 8

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов (рабочих), тыс. руб.

Другие статьи

Исследование экономических показателей OOO Сварка века
Под инновационным предпринимательством понимается особый вид коммерческой деятельности, имеющей целью получение прибыли путем создания и активного распространения инноваций во всех сферах. В отличие от классического, репродуктивного предпринимательства инновационное основывается на по ...