Анализ фонда заработной платы

Основными показателями премирования на рассматриваемом предприятии являются:

- прибыль от реализации;

- рентабельность;

- выполнение тематических задач;

- качество работы;

- экономия энергоресурсов;

- выполнение плана собственными силами;

- выполнение плана материально-технического снабжения подразделений;

- выполнение планов обучения работников.

Премирование рабочих предприятия производится по результатам работы за месяц.

Мастера производства премируются за:

а) выполнение плана по выработке премия начисляется в размере 30%;

б) за качественное выполнение работ премия начисляется в размере 50%.

Рабочие по прессовке и заточке конструкций премируются:

а) за выполнение плана по выработке в натуральных измерителях свыше установленных норм на человеко-день премия начисляется в размере 10% тарифной ставки;

б) за качественное выполнение работ - 30% тарифной ставки.

Литейщики премируются:

а) за выполнение плана по литью пластмассы на человеко-день - 10% тарифной ставки;

б) за качественное выполнение работ - 30%.

Рабочие на погрузо-разгрузочных работах работ премируются за соблюдение и сокращение норм постоя транспортных средств до 30%.

На предприятии так же действует положение о вознаграждении работников за многолетнюю плодотворную работу, активное участие в общественной жизни коллектива и в связи с юбилейными датами. Вознаграждения выплачиваются в следующих размерах: по случаю 50-летия работника при стаже работы в Акционерном обществе: от 1 до 6 лет - 0,15 оклада (тарифа); от 7 до 12 лет - 0,30 оклада (тарифа); свыше 12 лет -0,50 оклада (тарифа).

Рисунок 2 - Структура заработной платы на предприятии ОАО «Контактор»

Рисунок 3 - Распределение заработной платы между работниками предприятия ОАО «Контактор» т.р.

Отпускные выплата на предприятии ОАО «Контактор» рассчитывается по формуле:

Отп=З/Пг/Fд*Fо

где Отп - отпускные выплаты;

З/Пг - сумма всех месячных заработных плат за период;д - количество дней отработанных за период;о - количество дней отпуска.

Отп=23335/197,4*28=3309,93 рублей

Больничные выплата на предприятии ОАО «Контактор» выплачиваются, если работником в бухгалтерию предоставляется «Листок нетрудоспособности». Эти выплаты рассчитываются по формуле

Бол=З/Пг/Fд*0,8*Fб

где Бол - больничные выплаты;

З/Пг - сумма всех месячных заработных плат за период;д - количество дней отработанных за период;о - количество дней больничного.

Бол=86845,49/311*0,8*12=2680,76 рублей

Проанализировав фонд оплаты труда рассмотрев его динамику, видим что рост заработной платы напрямую зависит от увеличения спроса на продукцию предприятия, а так же от количества персонала работников. При этом как видно системой оплаты труда на предприятии является повременно-премиальная

Но, тем не менее, система заработной плата на данном предприятии оставляет желать лучшего. Она не равномерно распределена между рабочими. Также слабо учитывается производительность труда и сложность работы, тарифные ставки несовершенны.

Другие статьи

Определение потребности в трудовых ресурсах
потребность трудовой ресурс нормирование Тема «Определение потребности в трудовых ресурсах» актуальна на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себ ...