Анализ фонда заработной платы
Основными показателями премирования на рассматриваемом предприятии являются:
- прибыль от реализации;
- рентабельность;
- выполнение тематических задач;
- качество работы;
- экономия энергоресурсов;
- выполнение плана собственными силами;
- выполнение плана материально-технического снабжения подразделений;
- выполнение планов обучения работников.
Премирование рабочих предприятия производится по результатам работы за месяц.
Мастера производства премируются за:
а) выполнение плана по выработке премия начисляется в размере 30%;
б) за качественное выполнение работ премия начисляется в размере 50%.
Рабочие по прессовке и заточке конструкций премируются:
а) за выполнение плана по выработке в натуральных измерителях свыше установленных норм на человеко-день премия начисляется в размере 10% тарифной ставки;
б) за качественное выполнение работ - 30% тарифной ставки.
Литейщики премируются:
а) за выполнение плана по литью пластмассы на человеко-день - 10% тарифной ставки;
б) за качественное выполнение работ - 30%.
Рабочие на погрузо-разгрузочных работах работ премируются за соблюдение и сокращение норм постоя транспортных средств до 30%.
На предприятии так же действует положение о вознаграждении работников за многолетнюю плодотворную работу, активное участие в общественной жизни коллектива и в связи с юбилейными датами. Вознаграждения выплачиваются в следующих размерах: по случаю 50-летия работника при стаже работы в Акционерном обществе: от 1 до 6 лет - 0,15 оклада (тарифа); от 7 до 12 лет - 0,30 оклада (тарифа); свыше 12 лет -0,50 оклада (тарифа).
Рисунок 2 - Структура заработной платы на предприятии ОАО «Контактор»
Рисунок 3 - Распределение заработной платы между работниками предприятия ОАО «Контактор» т.р.
Отпускные выплата на предприятии ОАО «Контактор» рассчитывается по формуле:
Отп=З/Пг/Fд*Fо
где Отп - отпускные выплаты;
З/Пг - сумма всех месячных заработных плат за период;д - количество дней отработанных за период;о - количество дней отпуска.
Отп=23335/197,4*28=3309,93 рублей
Больничные выплата на предприятии ОАО «Контактор» выплачиваются, если работником в бухгалтерию предоставляется «Листок нетрудоспособности». Эти выплаты рассчитываются по формуле
Бол=З/Пг/Fд*0,8*Fб
где Бол - больничные выплаты;
З/Пг - сумма всех месячных заработных плат за период;д - количество дней отработанных за период;о - количество дней больничного.
Бол=86845,49/311*0,8*12=2680,76 рублей
Проанализировав фонд оплаты труда рассмотрев его динамику, видим что рост заработной платы напрямую зависит от увеличения спроса на продукцию предприятия, а так же от количества персонала работников. При этом как видно системой оплаты труда на предприятии является повременно-премиальная
Но, тем не менее, система заработной плата на данном предприятии оставляет желать лучшего. Она не равномерно распределена между рабочими. Также слабо учитывается производительность труда и сложность работы, тарифные ставки несовершенны.
Другие статьи
Исследование хозяйственной деятельности предприятия ООО Эдельвейс
В рыночных условиях залогом выживаемости и основой стабильности положения
хозяйствующего субъекта является его финансовая устойчивость. Достижение
финансовой устойчивости возможно на основе повышения эффективности
производства. В свою очередь повышение эффективности производства дости ...