Анализ фонда заработной платы

На основании данных проведем анализ фонда оплаты труда в следующей последовательности:

абсолютное и относительное отклонения фактической величины фонда заработной платы от плановой.

Абсолютное отклонение определяется как разница между фактическим и плановым значением фонда заработной платы:

ФЗПабс. = ФЗПфакт.-ФЗПпл.= 5035тыс. руб.,(1)

где ? ФЗП абс. - абсолютное отклонение фонда заработной платы;

ФЗПпл. - фонд заработной платы по плану;

ФЗПфакт. - фонд заработной платы фактически.

Относительное отклонение - разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству. При этом корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства:

ФЗПотн. = ФЗПфакт. - ФЗПскоррект.= 235035-235290= - 255тыс. руб.,

ФЗПскоррект. = ФЗПпост.пл. + ФЗПпер.пл. * КВП= 119100 + 110900 * (1433313/ 1400000) = 235290тыс. руб.,

где ФЗПотн. - относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗПскоррект. - скорректированный фонд заработной платы;

ФЗП пост.пл.- постоянная часть фонда заработной платы по плану;

ФЗП пер.пл. - переменная часть фонда заработной платы по плану;

КВП - коэффициент выполнения плана по производству.

Следовательно, относительный перерасход фонда оплаты труда составила - 255 тыс. руб. и была вызван увеличением объема производства, что является количественным фактором и не может характеризовать качественную сторону использования средств на оплату труда.

Учет затрат на оплату труда на предприятии ОАО «Контактор»

Предприятие «Контактор» является производственным. Тип этого предприятия - открытое акционерное общество ОАО По величине оно является крупным, так как среднесписочная численность работников 1184 человек. Учредительным документом ОАО «Контактор» служит учредительный договор и устав общества. В учредительном договоре этого общества сказано, что его учредитель обязуются создать общество, и определяет порядок деятельности по его созданию. Также в учредительном договоре определяется размер уставного капитала, состав учредительного общества, состав органов общества.

Учет затрат предприятия на оплату труда подразделяется на следующие:

)управленческий

)налоговый

)бухгалтерский.

Управленческий учет затрат на оплату труда основан на том, что затраты на оплату труда рассматриваются как часть всех затрат предприятия. С данным видом учета связаны вопросы статистической отчетности, которую предприятия в установленном порядке представляют в органы статистики. Одним из основных понятий управленческого учета заработной платы является «фонд заработной платы»

При планировании фонда заработной платы (ФЗП) предприятие считает необходимым обязательное соблюдение следующих условий:

)рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;

)общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.

Другие статьи

Исследование проблем управления инновационной политикой
Актуальность темы исследования. Одним из важнейших стратегических приоритетов социально-экономического развития России является формирование национальной инновационной системы (НИС). Как и в большинстве развитых стран, в нашей стране идет активный поиск эффективного подхода, который ...