Характеристика производственной мощности предприятия

) Определим численность ППП на конец года:

прошлый год450 + 60 - 20 = 490 (чел.)

отчетный год480 + 70 - 40 = 510 (чел.)

) Определим среднесписочную численность ППП:

, (5)

где Чнач - численность ППП на начало года, чел.

Чкон - численность ППП на конец года, чел.

прошлый год

отчетный год

) Рассчитаем коэффициент оборота по приему работников:

(6)

прошлый год

отчетный год

) Рассчитаем коэффициент оборота по выбытию работников:

(7)

прошлый год

отчетный год

) Рассчитаем коэффициент текучести кадров:

(8)

прошлый год

отчетный год

) Рассчитаем коэффициент постоянства кадров:

(9)

прошлый год

отчетный год

Вывод: на основании расчетов, занесенных в таблицу 8:

− число принятых на работу больше числа выбывших с работы как в отчетном так и в прошлом годах, но в отчетном периоде (хоть и незначительно) коэффициент оборота по приему работников выше коэффициента оборота по приему в прошлом периоде (0,14 > 0,13), что подтверждает факт роста численности работников;

− однако количество выбывших с работы в отчетном году в 2 раза увеличилось по сравнению с прошлым годом (0,08 > 0,04), что является отрицательным фактором. Это подтверждает и значительное увеличение в отчетном году коэффициента текучести кадров (0,06 > 0,025) и снижение в отчетном году коэффициента постоянства кадров (0,89 < 0,91).

Для устранения текучести кадров и увеличения коэффициента постоянства кадров предприятию необходимо, например, предпринять следующие меры:

− распределить объем работы между сменами согласно количества работников в каждой их них, т.е. не допускать «перезагрузки» одной смены по отношению к «недогрузки» другой;

− распределить работу между сотрудниками в соответствии с их опытом, мастерством, навыками, профессионализмом (например, менее опытному работнику дать выполнять менее сложную производственную операцию с постепенным увеличением скорости и сложности выполнения);

− обеспечить доставку транспортом работников, проживающих в дали от нахождения предприятия;

− материально стимулировать работников в выполнении и перевыполнении плана;

− предоставлять особо успевающим работникам путевки в санатории, абонементы в спортивные залы, бассейн и т.д.

. На основании данных таблицы 6 определить процент выполнения плана всеми возможными способами.

Таблица 9 - Исходные данные для расчета процента выполнения плана по ассортименту

Другие статьи

Исследование экономических показателей OOO Сварка века
Под инновационным предпринимательством понимается особый вид коммерческой деятельности, имеющей целью получение прибыли путем создания и активного распространения инноваций во всех сферах. В отличие от классического, репродуктивного предпринимательства инновационное основывается на по ...