Характеристика производственной мощности предприятия
. Проанализировать ритмичность работы предприятия по кварталам (таблица 7).
Таблица 7 - Ритмичность выпуска продукции по кварталам
|
Квартал |
Выпуск продукции, тыс. руб. |
Удельный вес продукции, % |
Выполнение плана, коэф |
Доля продукции, зачтенная в выполнение плана по ритмичности, % | ||
|
план |
факт |
план |
факт | |||
|
Первый |
70000 |
74244 |
23,33 |
24,45 |
1,06 |
23,33 |
|
Второй |
70000 |
68392 |
23,33 |
22,53 |
0,98 |
22,53 |
|
Третий |
80000 |
77556 |
26,67 |
25,55 |
0,97 |
25,55 |
|
Четвертый |
80000 |
83408 |
26,67 |
27,47 |
1,04 |
26,67 |
|
Всего за год |
300000 |
303600 |
100 |
100 |
1,01 |
98,08 |
) Рассчитаем плановый удельный вес продукции в процентном выражении:квартал
кварталквартал
IV квартал
) Рассчитаем фактический удельный вес продукции в процентном выражении:квартал
квартал
квартал
квартал
) Рассчитаем процент выполнения плана по выпуску:квартал
квартал
квартал
квартал
Вывод: из таблицы видно, что прогнозы по выполнению плана выпуска продукции выполнялись в I квартале и IV квартале, а во II квартале и III квартале не были выполнены. В итоге рассчитанный коэффициент ритмичности выпуска продукции 98,08 % ниже 100 %, что свидетельствует о недостаточной ритмичности работы предприятия в целом за год. Возможные причины невыполнения:
− нарушение графика и объема поставки сырья;
− недостатки в организации производства;
− ошибки в планировании.
. Рассчитать и проанализировать показатели, характеризующие динамику движения рабочей силы на предприятии за год (таблица 5).
Таблица 8 - Расчет показателей, характеризующих динамику движения рабочей силы предприятия
|
Показатель |
Прошлый год |
Отчетный год |
|
Численность ППП на начало года |
450 |
480 |
|
Приняты на работу |
60. |
70 |
|
Выбыли, |
20 |
40 |
|
в том числе: по собственному желанию |
10 |
28 |
|
уволены за нарушение трудовой дисциплины |
2 |
2 |
|
Численность персонала на конец года, чел. |
490 |
510 |
|
Среднесписочная численность персонала, чел. |
470 |
495 |
|
Коэффициент оборота по приему работников |
0,13 |
0,14 |
|
Коэффициент оборота по выбытию работников |
0,04 |
0,08 |
|
Коэффициент текучести кадров |
0,025 |
0,06 |
|
Коэффициент постоянства кадров |
0,91 |
0,89 |
Другие статьи
Организация оплаты труда служащих Гомельского областного центра олимпийского резерва по теннису
В
настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая
заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к
снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно
снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного миниму ...
