Общие положения об оплате труда и тарифные условия оплаты труда
Положения об оплате труда
1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО "Байт" и его подразделений. Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре Общества.
. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества:
создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;
закрепление кадров в Обществе, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
Тарифные условия оплаты труда
-тарифное нормирование труда;
тарифные ставки для оплаты труда рабочих;
схемы должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
Для осуществления рабочего процесса устанавливается график и повременная оплата труда:
для продажи товара требуется продавец-кассир 2 человека;
для осуществления ремонтных, диагностических и сервисных работ требуется техник 1 человека;
для программного обеспечения программист 1 человек;
для перевозки товара водитель 1 человек;
для уборки помещения уборщик 1 человек на 0,5 ставки;
для организации процесса и ведением документации администратор 1 человек.
Оплата труда всех работников предприятия всеми видами оплаты составляет ФОТ. Сюда включаются основная и дополнительная зарплата, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
· Основная зарплата - это все виды оплаты труда за отработанное время.
· Дополнительная - это оплата труда за неотработанное время или выполнение дополнительных работ. Сюда включается оплата основного и дополнительного отпуска, доплаты за ночные или сверхурочные часы работы, за совмещение профессий, обучение учеников. Для этого рассчитывается уровень дополнительной заработной платы процентом от уровня основной.
· Выплаты стимулирующего характера - премии за производственные результаты и по итогам работы за год, за выслугу лет.
· Выплаты компенсирующего характера - по уходу за ребенком до трех лет, районные коэффициенты, спецодежда и обмундирование, доплаты за разъездной характер работ.
Таблица 2. Штатное расписание фирмы окон из ПВХ.
Категория |
Кол-во человек |
Форма оплаты |
Оклад, тыс. руб. |
ФОТ в год, тыс. руб. |
Генеральный директор |
1 |
Оклад |
18 |
216 |
Бухгалтер |
1 |
Оклад |
15 |
180 |
Главный менеджер |
1 |
Оклад |
10 |
120 |
Менеджер-консультант |
2 |
Оклад + 3% от заказов |
5 |
120 |
Мастер-прораб |
1 |
Оклад |
9 |
108 |
Водитель |
1 |
Оклад |
7 |
84 |
Уборщица |
1 (0,5 ставки) |
Оклад |
2 |
24 |
Рабочие |
2 |
Оклад + 5% от оплаты работ |
6 |
144 |
Итого |
10 |
996 |
Другие статьи
Организация процесса бюджетирования
В
условиях усложнения хозяйственных связей, острой конкурентной борьбы и
повышения важности стратегических решений процессы предвидения положения
предприятия в будущем, разработки целей, стратегий, сценариев в их реализации
выдвигаются на одно из первых мест в системе управления пред ...