Общие положения об оплате труда и тарифные условия оплаты труда

Положения об оплате труда

1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО "Байт" и его подразделений. Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре Общества.

. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества:

создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;

закрепление кадров в Обществе, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

Тарифные условия оплаты труда

-тарифное нормирование труда;

тарифные ставки для оплаты труда рабочих;

схемы должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Для осуществления рабочего процесса устанавливается график и повременная оплата труда:

для продажи товара требуется продавец-кассир 2 человека;

для осуществления ремонтных, диагностических и сервисных работ требуется техник 1 человека;

для программного обеспечения программист 1 человек;

для перевозки товара водитель 1 человек;

для уборки помещения уборщик 1 человек на 0,5 ставки;

для организации процесса и ведением документации администратор 1 человек.

Оплата труда всех работников предприятия всеми видами оплаты составляет ФОТ. Сюда включаются основная и дополнительная зарплата, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

· Основная зарплата - это все виды оплаты труда за отработанное время.

· Дополнительная - это оплата труда за неотработанное время или выполнение дополнительных работ. Сюда включается оплата основного и дополнительного отпуска, доплаты за ночные или сверхурочные часы работы, за совмещение профессий, обучение учеников. Для этого рассчитывается уровень дополнительной заработной платы процентом от уровня основной.

· Выплаты стимулирующего характера - премии за производственные результаты и по итогам работы за год, за выслугу лет.

· Выплаты компенсирующего характера - по уходу за ребенком до трех лет, районные коэффициенты, спецодежда и обмундирование, доплаты за разъездной характер работ.

Таблица 2. Штатное расписание фирмы окон из ПВХ.

Другие статьи

Разработка организационно-экономического механизма повышения конкурентоспособности предприятия молочной отрасли на материалах ОАО з-д Сыродельный Ливенский
Актуальность темы исследования. На сегодняшний день промышленность является основой экономического потенциала страны. Только конкурентоспособная промышленность в состоянии обеспечить конкурентоспособность экономики страны в целом. Чтобы создать конкурентоспособное предприятие, надо не ...