Оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами

ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

,

где ЧР - численность рабочих; Д - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год; П - продолжительность рабочего дня.

Таблица 3.4. Использование трудовых ресурсов организации.

В организации ОАО «Новогрудский винзавод» фактический ФРВ больше планового на 29286,6 ч, в том числе за счет изменения:

а) численности рабочих:

ФРВчр=(ЧРф-ЧРпл)*Дпл*Ппл=(133-121)*231*7,6=21067,2 ч;

б) количества отработанных дней одним рабочим:

ФРВд=ЧРф*(Дф-Дпл)*Ппл=133(233-231)*7,6=2021,6 ч;

в) продолжительность рабочего дня:

ФРВп=ЧРф*Дф*(Пф-Ппл)=133*233*(7,8-7,6)=6197,8 ч.

Как видно из приведенных данных, организация использует имеющиеся трудовые ресурсы достаточно полно. Фонд рабочего времени увеличился на 21067,2 часов за счет увеличения численности рабочих на 12 человек, на 2021,6 часов за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим на 2 дня, а также на 6197,8 часов за счет увеличения продолжительности рабочего дня на 0,2часа.

Общее увеличение рабочего времени - 29286,6 (21067,2+2021,6+6197,8) часов, или 12,1% (29286,6:241714,2).

Графически влияние факторов можно представить в виде рисунка 3.2.

Рисунок 3.2

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 3.5.).

Таблица 3.5. Оценка использования фонда рабочего времени.

Другие статьи

Исследование технического развития и организации производства (на материалах ОАО Промприбор)
В условиях многогранности и сложности экономических отношений между хозяйствующими субъектами существенно возрастают приоритетность и роль экономического анализа, основным содержанием которого является комплексное системное исследование механизма коммерческой стабильности и финансовой ...