Определение потребности в трудовых ресурсах
=
, (1.5.)
где - число рабочих мест.
Наиболее обоснованным методом является расчет по трудоемкости работ.
Расчет численности линейных руководителей, специалистов, технических исполнителей может производиться методом прямого и косвенного нормирования.
Методом прямого нормирования определяется численность технических исполнителей, например машинисток, выполняющих, как правило, однообразные работы. Косвенное нормирование позволяет рассчитать работников с помощью нормативов численности, норм управляемости, норм обслуживания.
Норматив численности применяется для определения численности линейных руководителей, бухгалтеров.
Норма управляемости - это число работников, которых целесообразно закрепить за одним руководителем. При ее расчете учитываются те факторы, которые определяют загрузку линейного руководителя: тип производства, сложность работ и др.
На предприятии различают явочный, списочный и среднесписочный состав (численность).
Явочный состав - это фактически явившиеся на работу. В списочный состав включаются все принятые на постоянную или временную работу, кроме работников, привлеченных для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых предприятием на учебу с отрывом от производства.
В связи с приемом и увольнением списочный состав на предприятии постоянно меняется. Явочный состав переводится в списочный по формуле:
, (1.6.)
где - коэффициент приведения явочного состава к списочному, определяемый путем деления номинального количества дней работы предприятий на фактическое число рабочих дней по балансу времени предприятия (
=1,1). [3, с.55-56]
Среднесписочный состав - суммарная списочная численность занятых за все дни, деленная на количество календарных дней. Численность работников в выходные дни берут по предыдущему дню. [1, с.30]
Структура трудовых ресурсов.
Экономически активное население (рабочая сила):
.Занятые в составе экономически активного населения:
§ лица, выполнявшие работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также другую приносящую доход работу;
§ лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или иных подобных причин;
§ лица, выполнявшие работу без оплаты на семейном предприятии.
.Безработные:
§ лица, которые в рассматриваемый период не имели работы и заработка;
§ лица, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска работы;
§ лица,занимавшиеся самостоятельным поиском работы;
§ лица, готовые приступить к работе.
Экономически неактивное население (не входит в состав рабочей силы):
§ учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся на дневных отделениях учебных заведений;
§ лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;
Другие статьи
Безработица теоретические и практические аспекты
Тема безработицы, безусловно, весьма актуальна в наше время, поскольку
занятость и безработица представляют собой весьма важный сектор
социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и
социальные результаты функционирования всей экономической системы. Боле ...