Определение потребности в трудовых ресурсах

=, (1.5.)

где - число рабочих мест.

Наиболее обоснованным методом является расчет по трудоемкости работ.

Расчет численности линейных руководителей, специалистов, технических исполнителей может производиться методом прямого и косвенного нормирования.

Методом прямого нормирования определяется численность технических исполнителей, например машинисток, выполняющих, как правило, однообразные работы. Косвенное нормирование позволяет рассчитать работников с помощью нормативов численности, норм управляемости, норм обслуживания.

Норматив численности применяется для определения численности линейных руководителей, бухгалтеров.

Норма управляемости - это число работников, которых целесообразно закрепить за одним руководителем. При ее расчете учитываются те факторы, которые определяют загрузку линейного руководителя: тип производства, сложность работ и др.

На предприятии различают явочный, списочный и среднесписочный состав (численность).

Явочный состав - это фактически явившиеся на работу. В списочный состав включаются все принятые на постоянную или временную работу, кроме работников, привлеченных для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых предприятием на учебу с отрывом от производства.

В связи с приемом и увольнением списочный состав на предприятии постоянно меняется. Явочный состав переводится в списочный по формуле:

, (1.6.)

где - коэффициент приведения явочного состава к списочному, определяемый путем деления номинального количества дней работы предприятий на фактическое число рабочих дней по балансу времени предприятия (=1,1). [3, с.55-56]

Среднесписочный состав - суммарная списочная численность занятых за все дни, деленная на количество календарных дней. Численность работников в выходные дни берут по предыдущему дню. [1, с.30]

Структура трудовых ресурсов.

Экономически активное население (рабочая сила):

.Занятые в составе экономически активного населения:

§ лица, выполнявшие работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также другую приносящую доход работу;

§ лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или иных подобных причин;

§ лица, выполнявшие работу без оплаты на семейном предприятии.

.Безработные:

§ лица, которые в рассматриваемый период не имели работы и заработка;

§ лица, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска работы;

§ лица,занимавшиеся самостоятельным поиском работы;

§ лица, готовые приступить к работе.

Экономически неактивное население (не входит в состав рабочей силы):

§ учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся на дневных отделениях учебных заведений;

§ лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;

Другие статьи

Организация процесса бюджетирования
В условиях усложнения хозяйственных связей, острой конкурентной борьбы и повышения важности стратегических решений процессы предвидения положения предприятия в будущем, разработки целей, стратегий, сценариев в их реализации выдвигаются на одно из первых мест в системе управления пред ...