Совершенствование организации оплаты труда работников фирмы

Оплата труда на предприятии - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

На предприятии ООО «Строитель» к фонду заработной платы относятся:

- начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,

- стимулирующие доплаты и надбавки,

компенсационные выплаты,

единовременные поощрительны выплаты.

На основании заполненной формы табеля, на предприятии можно определить списочную и среднесписочную численность работников.

Списочной численностью является численность на определенный момент времени, и она меняется каждый день.

Подсчет среднесписочной численности штатных работников и совместителей производится по табелю учета рабочего времени.

В число штатных работников включаются также студенты и учащиеся, проходящие производственную практику, оплата труда которых включена в фонд оплаты труда, а к совместителям относятся работники не только других, но и данного предприятия, выполняющие работу по совместительству в свободное от основной работы время. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий является больничный лист.

Рисунок 2. Основные задачи учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Строитель»

строительный труд работник оплата

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка; от 5 до 8 лет - 80% заработка, от 8 лет и более - 100% заработка.

На предприятии ООО «Строитель» применяются две формы оплаты труда: окладная и сдельная.

Окладная форма оплаты труда применяется для работников АУП (административно-управленческого персонала). Таким образом, для работников АУП используют схему должностных окладов, зафиксированных в штатном расписании.

Сдельная оплата труда применяется для работников цеха, при этом их заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на её изготовление.

Таким образом, заработная плата каждого работника складывается из совокупности оценок их трудового вклада, и в очень малой степени зависит от конечных результатов деятельности предприятия.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд оплаты труда отчётного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчётном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, относятся в фонд оплаты труда следующего месяца, это позволяет бухгалтеру равномерно распределять затраты труда, входящие в себестоимость.

Страховые взносы начисляются в месяце, в котором по бухгалтерским документам произведено начисление и выплата сумм, в том числе и по отпускам. Синтетический учёт расчётов по заработной плате организуется на пассивном счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». Суммы начисленной заработной платы отражаются по кредиту счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Как уже отмечалось выше, в 2009 году на предприятии работало 173 человека.

Следует отметить повышение и так стабильно высокого уровня работников с высшим образованием среди руководителей 70% (в 2008 - 65%) и специалистов 72% (в 2009 - 66%). Количество рабочих с высшим образованием также возросло, в 2008-10%, в 2009 - 11%. За 2009 год произошли изменения и в возрастном составе персонала по сравнению с 2007 годом, процесс идет в сторону омоложения работников.

Другие статьи

Оценка уровня самоокупаемости и рентабельности на предприятии
Необходимыми условиями достижения самоокупаемости и самофинансирования предприятия в условиях рынка являются ориентация производства на потребителей и конкурентов, гибкое приспособление к изменяющейся рыночной конъюнктуре. Каждому предприятию перед тем, как планировать объем произво ...